Elogios não me elevam, ofensas não me rebaixam, sou o que sou e não o que acham. Não sou de cá...mas vim para ficar. Esta é a minha terra do coração. Divirtam-se e apareçam por aqui....ROXA.

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Jun 07

ALTERAÇÃO AO CÓDIGO DO TRABALHO

1. INDUMENTÁRIA:

 

 Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com

o seu Salário.

Se o virmos calçado com uns ténis Adidas de 100EUR ou com uma

bolsa Gucci de 150EUR, presumiremos que está muito bem de finanças

e portanto, não precisa de aumento.

Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a

controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas

melhores e portanto, não precisa de aumento.

E se ele se vestir no meio-termo, estará perfeito e portanto, não precisa

de aumento.

Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com

2.AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA:

Não vamos mais aceitar uma declaração do médico como prova de

doença.

Se o funcionário tem condições para ir até ao consultório médico

também tem para vir trabalhar.

3. CIRURGIA:

As cirurgias são proibidas.

Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os

seus órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós contratámolo

inteiro.

Remover algo constitui quebra de contrato.

4. AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:

Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada

ano. Chamam-se Sábados e Domingos.

5. FÉRIAS:

Todos os funcionários têm direito a gozar ainda mais 12 dias de férias

nos seguintes dias de cada ano:

1 de Janeiro,

Dia de Páscoa

25 de Abril,

1 de Maio,

10 de Junho,

15 de Agosto,

5 de Outubro,

1 de Novembro,

1 de Dezembro.

8 de Dezembro.

25 de Dezembro.

6. AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO:

Esta não é uma justificação para perder um dia de trabalho.

Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de

trabalho falecidos.

Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários

cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do

funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da

tarde.

Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o

horário do almoço e, daí sair uma hora mais cedo, desde que o seu

trabalho esteja em dia.

7. AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE:

Isto será aceite como desculpa. Entretanto, exigimos pelomenos15 dias

de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.

8. O USO DOS LAVABOS:

Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho.

No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo,

Todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão entre

as9:00 e 9:20, aqueles com a letra 'B' entre 9:20 e 9:40, etc. Se não

puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia

seguinte.

Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário

com um colega. Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar essa

troca, por escrito.

Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3minutos

na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de papel

higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma foto será

tirada. Se for repetente, a foto será afixada no quadro de avisos e

Intranet do Serviço com o título infractor Crónico.

9. A HORA DO ALMOÇO:

Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais

para parecerem saudáveis.

As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma

refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.

Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar uma

salada e um moderador de apetite.

Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para

proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto, todas as

dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações,

irritações, desagravos, insinuações, alegações, acusações, observações,

consternações e quaisquer outras... ões' deverão ser dirigidas para

outro lugar.

Tenham uma boa semana.

A Administração.

publicado por roxa1 às 12:43

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